Бывший ИТ-директор. Ваш персональный гарант эффективного найма

Мухин Алексей

Агентство по подбору ИТ специалистов

Пишите нам, мы онлайн

+7 915 133-13-76

Ежедневно с 9:00 до 19:00

Оплата только после выхода специалиста

Ваш риск — ноль

87% наших кандидатов работают в компаниях больше года

Ваша команда — усилена надолго

Закрываем вакансию показывая лишь 5 релевантных кандидатов

Ваше время — сэкономлено

Узнать реальные зарплаты специалистов

Сжигайте ресурсы на бесконечный найм и пустые собеседования?
Найдем эффективного специалиста за 21 день с гарантией замены 12 месяцев

Сжигайте ресурсы
на бесконечный найм и пустые собеседования? Найдем эффективного специалиста
за 21 день с гарантией
замены 12 месяцев

Сжигайте ресурсы
на бесконечный найм
и пустые собеседования?
Найдем эффективного специалиста за 21 день
с гарантией замены 12 месяцев

Нажмите, чтобы узнать,
кому доверите найм

Выполненные проекты

ОА "Газстройпром"

г. Санкт-Петербург

За 6 месяцев 52 вакансии в офис

Редких специалистов закрыли за счет релокации из других городов

На ключевые позиции мы подобрали специалистов с опытом реализации аналогичных проектов в компаниях от 10 000 сотрудников

Ювелирный бренд SOKOLOV

г. Кострома

За 3 недели 3 вакансии в офис

В короткий срок подобрали команду на новый срочный проект

АО "ЯмалТрансСтрой"

г. Москва

За месяц 2 вакансии на удаленку

Подобрали команду на внедрение системы ERP, с глубоким пониманием бизнес процессов в строительной отрасли

Заказчику показывали кандидатов, прошедших наше внутреннее тестирование на технические навыки

IT дочка ООО "ГСП Информсервис"

Корпорация РОСТЕХ

г. Москва

За год закрыли 16 позиций в офис

Подобрали высококвалифицированных специалистов, готовых к офисному формату и формам допуска 2 и 3 до гостайны.

Предоставили аналитику рынка, помогли обосновать повышение ставок и закрыть вакансии, висевшие до нас более года

IT дочка АО “Системы управления”

IT дочка ООО "Реалайс"

IT дочка ООО "ЯТСС"

В городе с численностью 270 тыс. населения подобрали ведущих программистов, с опытом
в ювелирной отрасли

ООО “Консалт Инфо”

г. Калининград

За 18 дней технического лидера в офис

Нашли кандидата для расширения текущего технологического стека компании и повышения уровня квалификации команды

Кандидат с опытом реализации федеральных проектов и преподавательской деятельности в университете

ООО “Мастер Бриллиант”

г. Кострома

За 34 дня 3 вакансии в офис

Сформировали ИТ отдел с нуля, после того как предыдущий отдел целиком ушел в другую компанию

ООО “Стандарт Электрик”

г. Москва

За 28 дней бизнес-аналитика в офис

Нашли бизнес-аналитика на внедрение 1С:ERP

Кандидат в прошлом работала главным бухгалтером, а последние годы ушла в ИТ, что дало легкое понимание бизнеса и разработчиков

IT-консалтинг

Ювелирный завод

Производственное предприятие

Нашли разработчиков с опытом разработки в ювелирной отрасли и внедрения государственной информационной системы (ГИС ДМДК)

Ваш найм — не лотерея.
Мы обеспечиваем качество, а не поток

Платите только за результат

Оплата в течение 5 дней после реального выхода кандидата в штат

Гарантируем быстрый подбор

Личное подключение нашего ИТ-директора на этапе сбора и контроль поиска

Экономите на ФОТ

Подбираем кандидатов с адекватными зарплатными ожиданиями

Снижайте текучку

Еженедельно мониторим адаптацию кандидата на испытательном сроке и сразу сообщаем о сложностях

Не тратитесь на штатного рекрутера

Экономите зарплату и налоги, пока не будет результата

Увеличивайте атмосферу в команде

Наша проверка кандидатов на «токсичность» — это ваш гарантированный слаженной работы вместо конфликтов

Даем рекомендации по критериям поиска

На основе анализа более 300 успешных подборов специалистов

Находим кандидатов

Проходят первичный отбор

Проходят тестирование

Предлагаем заказчику

Выходит в штат

Специалисты, которые уже успешно работают у наших клиентов

Узнать как закрывать редких специалистов

50% таких кандидатов мы подбираем из нашей закрытой базы или по рекомендациям

Находим редких специалистов

Полностью погружаемся в ваши бизнес-процессы и технологии при сборе критериев поиска

Гарантируем точное попадание в требования

На испытательном сроке еженедельно собираем с кандидатов уровень удовлетворенности по 10 бальной шкале и сообщаем, если оценка ниже 8

Контролируем процесс адаптации

Специалисты, которые уже успешно работают у наших клиентов

Узнать как закрывать редких специалистов

50% таких кандидатов мы подбираем из нашей закрытой базы или по рекомендациям

Находим редких специалистов

Полностью погружаемся в ваши бизнес-процессы и технологии при сборе критериев поиска

Гарантируем точное попадание в требования

На испытательном сроке еженедельно собираем с кандидатов уровень удовлетворенности по 10 бальной шкале и сообщаем, если оценка ниже 8

Контролируем процесс адаптации

Откуда у меня экспертиза в IT-рекрутинге?
Из личного опыта

5 лет я руководил своей IT-компанией и лично формировал команды. Я знаю изнутри, какого специалиста ищет руководитель

Смотреть кейсы

Ювелирный бренд «SOKOLOV» выкупил мой IT-штат. Они пришли с этим предложением, потому что оценили качество моих специалистов.

Я сфокусировался на том, что у меня получается лучше всего. После сделки я создал агентство «Команда Мечты», чтобы помогать другим компаниям так же эффективно находить своих идеальных сотрудников

Личный Телеграм-канал

Запишитесь
на видеозвонок и получите план закрытия вакансий:

Количество кандидатов на рынке

Вилку по заработной плате

Срок и стоимость подбора

Заполните форму для расчета плана закрытия вакансий

ПОДОБРАТЬ ВРЕМЯ

Что еще спрашивают наши клиенты:

Опыт

Как мы освободили топ-менеджеров от сотен часов пустых собеседований и закрыли позиции, которые не могли найти больше года

Построение ИТ-команды для самой крупной строительной компании России АО «Газстройпром»: подобрали 118 специалистов за 2 года.

Представьте: ключевые ИТ-руководители вместо стратегического управления тратят 20-30 часов в месяц на бесконечные и безрезультатные собеседования. Вакансии висят по 6-12 месяцев, проекты горят, дедлайны срываются, а команды перегружены. Руководители остаются сверхурочно, пытаясь закрыть кадровые дыры.Так было до нашего прихода.

Наш подход: Системное погружение и понимание, что «под капотом».
Мы не начинаем с поиска кандидатов, мы начинаем с погружения в бизнес.

1. Глубинная диагностика:

Проведение встреч с руководителями, чтобы понять суть проектов, а не просто требования к вакансии:
Оргструктура: Сколько отделов, как они взаимодействуют, где «узкие горлышки».
Технологический ландшафт: Не просто «нужен DevOps», а сколько кластеров, как устроен Active Directory, какие шины данных используются, как настроен CI/CD.
Культура и команда: Какой стиль управления у руководителя, какие были провальные наймы в прошлом, какие ценности в команде, Какой бэкграунд у коллег.

Мы погружаемся не только «какого скилла не хватает», но и «какую бизнес-проблему должен решить этот человек».

2. Рекрутеры, которые говорят на языке инженеров:

Наши рекрутеры регулярно проходят техническое обучение. Поэтому на первом же скрининге мы можем обсудить с кандидатом нюансы K8s-кластера, особенности Elstack для мониторинга или тонкости миграции с Oracle на Postgres. Это позволяет:
Мгновенно оценивать релевантность и не тратить время руководителя на «примерно подходящих».
Отвечать на сложные вопросы кандидатов о стеке и задачах, повышая доверие и конверсию офферов.
Выступать «адвокатом» компании, продавая проект на языке специалиста.

3. Жесткий фильтр до встречи с руководителем:

Кандидат попадает к заказчику только после видеовстречи с рекрутером, где «прокапывается» каждый пункт опыта, проверяются реальные технические навыки и отсекаются те, кто не может работать в команде.

Результат: Руководитель тратит время только на 2-3 тщательно отобранных релевантных кандидата, вместо 10-15 случайных.

Если у вас есть «вечные» вакансии, высокая текучка или руководители тонут в операционном рекрутинге, мы готовы:

Провести бесплатный аудит ваших текущих процессов найма и болевых точек.
Бесплатно подобрать Вам кандидатов на 1 вакансию.

Мы работаем только за результат и выстраиваем долгосрочные отношения.

Наша цель — стать для вас надежным партнером по построению высокоэффективных команд, чтобы вы могли фокусироваться на росте бизнеса.